Kylie 的閒言閒語
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目前日期文章:201605 (2)

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接續前一篇文喔。

 

話說到我下午接到S主管指示,用她的電腦列印彩色文件, (我的電腦只能印黑白,是她要我去用的。)

結果看到以下對話。

 

S主管:「謝謝V姐 我覺得帶人好難

我也不知道怎麼解釋

覺得現在的人好像都把責任屋得很乾淨 分的很清楚

說真的有本事賺錢,我覺得你們的實力呢?」

 

V人事:「沒錯,只在乎自己權益 卻不在乎能力和付出

她是我遇過這般問我的員工」

 

S主管:「我是有點火了

我剛問她你的報到日是何時」

 

V人事:「先別火 緩一緩 慢慢來 看情況」

 

S主管:「我星期五再和你分析 我先出門」

 

 

當下看到,說實話我有點傻眼,

但還是摸摸鼻子把當天的事情做完,

然後下班鐘響起,我把所有自己的東西收一收,

心意已決覺得這種公司沒什麼好待的,人事不人事、主管搞雙面,

我並無要求什麼,只是了解一下結構以及投保級距,

結果被說成這副德性。

 

很想問問S主管要不要臉?

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飄洋過海.jpg

 

很久沒有寫部落格,一上來想跟大家分享最近遇到的事情,

但不是什麼好事,聽聽就算了吧。

 

事情是這樣的,我在3月23日時進入一間行銷整合公司,

S主管認為我很適合當業務,加上公司規模不大,

所以剛開始便以「一開始不熟悉公司,所以先從助理做起」的理由,

打著業務助理的職稱,幹著業務的事,

對我而言這並不打緊,畢竟是新人多學習無妨,

加上自認也挺遲鈍的,多磨練也是好。

 

工作的內容我就不說了,大致上複雜但我挺喜歡的,

讓我困擾的,應該是許多提案內容很難記,

加上S主管說公司因為規模小,所以很多東西並無一套標準,

所以常常在「錯誤中學習」,加上S小姐認為我理所當然要會...

職場總是如此,「理所當然」啊。

 

3月23日進去,但我剛好陸續跑牙醫診所要做假牙套,

結果連續兩週被診所壓單,原因都是因為我並無在保險資格裡,

所以3月31日晚上看完醫生後,

我便傳了訊息給S主管告知要請4月1號半天假,好好處理健保事宜。

 

4月1號早上,我打電話給承保單位, (超難打的,不誇張,一個早上都在轉接。)

承保四科的小姐說作業比較慢,而且還沒收到我的公司承保資料,

後來我只好打電話請公司人事V小姐再幫我重傳資料。

 

這件事情我也就算了,因為畢竟剛進新公司,

關於勞健保的問題,我想說等領完整一個月薪水時,

有問題再好好詢問。

 

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